Центр риэлтерских услуг «Квартиры Столицы»: «Открыть сегодня агентство недвижимости не самое сложное мероприятие. Главное, создать команду, нацеленную на успех»

В январе этого года было зарегистрировано ООО «Центр риэлтерских услуг „Квартиры Столицы“», в феврале была получена лицензия Министерства юстиции. Агентство молодое, но работают в нем очень опытные специалисты. Средний стаж работы на рынке недвижимости — 8 лет. Хочется отметить, что один из специалистов агентства Андрей Таратун является номинантом премии Realt Golden Key 2017 и борется за звание «СПЕЦИАЛИСТ ГОДА. АГЕНТ 2017».

Сегодня в агентстве трудятся девять специалистов, четверо из которых — аттестованные риэлтеры. «Квартиры Столицы» уже работают в полную силу, при этом постоянно набирают команду единомышленников — людей, которые готовы упорно и профессионально работать.

— Я пришел на рынок 18 лет назад. Желание и возможность открыть свое агентство у меня было давно, но, наверное, не хватало какого-то толчка. — поделился с Realt.by директор АН «Квартиры Столицы» Андрей Митрахович, — К такому событию нужно быть готовым. Наступил момент, когда я понял, что мне нужно двигаться дальше, нужно развиваться, и в этом решении меня поддержали коллеги. Открыть сегодня агентство недвижимости чисто с организационной точки зрения — не самое сложное мероприятие. Главное, создать команду, нацеленную на успех.

Андрей Митрахович уверен, что для успешной работы на рынке недвижимости необходим, в первую очередь, профессионализм сотрудников, желание работать и выполнять свою работу качественно. При этом он уверен, что если у человека нет опыта работы на рынке недвижимости, но есть желание попробовать себя в этой интересной профессии, то всему можно научиться.

— Мы проводим курс обучения для новичков, читаем лекции, передаем свой опыт. Потом под руководством опытных коллег они пробуют себя на практике, а затем работают самостоятельно.

Для формирования команды мы работаем в двух направлениях: обучаем молодых специалистов или приглашаем на работу людей с опытом. В обоих направлениях есть свои преимущества. Главное, чтобы цели нового сотрудника совпадали с целями компании. Я не сторонник мнения, что на работу необходимо приглашать людей только с опытом или только без него. Важно, чтобы в агентстве собрались специалисты, которые могут решить любой жилищный вопрос клиента и оставить положительные впечатления о проделанной работе.