— Как ВУЗ помогает в трудоустройстве выпускников?
— С некоторыми организациями мы заключили договоры о партнерстве; они принимают студентов на практику, а это и есть первый шаг к трудоустройству. Если молодой специалист хорошо себя зарекомендует, то приглашение на работу ему обеспечено. То же самое и по теоретической части. Как я уже говорила, многие профильные предметы в ГИУСТ БГУ ведут действующие руководители риэлтерских и оценочных организаций, они не раз приглашали к себе на работу понравившихся студентов.
Что касается распределения, то мы еще ни разу не сталкивались с неприятными ситуациями, когда выпускника направили туда, куда он не хотел идти. На 120 поступивших на 1 курс студентов специальности «Менеджмент» в институте всего 8 бесплатных мест. Студентов бюджетной формы обучения мало, и если ребята сами нашли себе место работы, а организация заинтересована в их трудоустройстве, мы не препятствуем.
К слову, сегодня наши выпускники работают в самых различных компаниях, связанных с оценкой, — это Национальное кадастровое агентство, Институт недвижимости и оценки, Минский областной центр инвестиций и приватизации, ЧУП «Центр оценки и недвижимости «Эксперт», Минское городское агентство по госрегистрации и земельному кадастру, «ИПМ-Консалт оценка», ЗАО «Центр промышленной оценки», ОАО «Банк БелВЭБ» (Департамент залога и проблемных активов).
— Достаточно ли высшего образования, чтобы стать аттестованным оценщиком?
— Для того чтобы получить аттестат, одних лишь институтских знаний, конечно, мало. Это сотая доля от тех навыков, которыми должен обладать специалист данной отрасли. Прежде чем сдать экзамен на аттестат, необходимы практика, опыт работы, оценка несколько объектов. Однако по закону аттестованным оценщиком может быть тот, кто имеет юридическое, экономическое или техническое образование, поэтому получать дополнительное образование нашим выпускникам не нужно.
Сколько уйдет времени на то, чтобы выпускник получил аттестат, сказать сложно. Все люди разные и этот момент сугубо индивидуален. У некоторых наших выпускников на это уходило 2−3 года, кому-то удавалось получить аттестат через несколько месяцев после диплома. Это зависит как от человека, так и от работодателя. Если компания помогает молодому специалисту в подготовке к аттестации, то процесс сильно упрощается.
— Какие зарплаты получают специалисты данной отрасли?
— В прошлом году мы проводили небольшое исследование — интересовались у выпускников их заработной платой. Результаты получились разные: зарплаты стартуют от Br6 млн. и достигают Br20 млн. Однако стоит понимать, что в жизни не бывает всего и сразу, с приобретением опыта поднимается и оплата труда, с получением аттестата зарплата также становится выше. В оценке, как и везде — чем больше ты работаешь, тем больше получаешь.
— Какими качествами должны обладать оценщики? Кому бы вы порекомендовали пойти в эту сферу?
— Оценка требует технического и математического склада ума. Нужно быстро схватывать информацию, уметь понимать схемы и чертежи, а также производить требуемые расчеты. Большая часть работы связана с расчетами в различных компьютерных программах; поэтому важно, чтобы человек имел хорошие знания информационных технологий, умел прогнозировать и анализировать цифры; видеть, к чему в итоге ведут подсчеты. Казалось бы, это описание мужской профессии, но на менеджмент недвижимости преимущественно поступают девчата. И у них получается!
— Что пожелаете коллегам в преддверии профессионального праздника?
— Конечно же, я хотела бы поздравить коллег с праздником, пожелать им удачи, успехов и хороших выпускников — молодых профессионалов, которых придут к ним на помощь в этом непростом деле — оценке собственности.
А студентам желаю найти себя в оценке и получить от этой сложной, но интересной работы истинное удовлетворение.