Касинская говорит о том, что без обратной связи, что думают о компании и ее сотрудниках клиенты, не может обойтись ни одна организация, если она заинтересована в клиентах и хочет иметь хороший имидж.
Любая компания заинтересована в лояльных клиентах, которые часто пользуются ее услугами и пишут приятные отзывы о работе. Но самая большая ценность лояльных клиентов заключается в том, что эти люди бесплатно могут приводить в компанию новых клиентов.
Обратная картина вырисовывается с недовольными клиентами, которые требуют к себе повышенного внимания со стороны персонала, могут писать плохие отзывы о компании на сайте или в социальных сетях. Но самое печальное то, что их негативные мнения мешают приходу в компанию новых клиентов.
Поэтому, считает руководитель Аudit Service, этим процессом надо управлять. Методика измерения лояльности достаточно проста и универсально подходит практически всем компаниям. Это международная методология, которая базируется на двух вопросах: какова вероятность того, что вы порекомендуете данную компанию либо данного сотрудника своим друзьям и знакомым и почему вы поставили такой балл?
Исходя из этой методологии, все клиенты делятся на 3 группы: критики (оценивают работу от 0 до 6 баллов, не будут рекомендовать обращаться в компанию или к специалисту), нейтралы (оценивают работу в 7−8 баллов, обращаются в компанию по необходимости, но рекомендовать или отговаривать обращаться в нее тоже не будут), промоутеры (оценивают работу в 9−10 баллов, готовы рекомендовать компанию и приводить новых клиентов). Понятно, что самыми хорошими клиентами для любой компании являются промоутеры.