Ищете работу? «Арэса-сервис-недвижимость» возьмёт Вас под своё заботливое крыло!

Агентство «Арэса-Сервис-Недвижимость» даже в кризисное время не просто держится на плаву, а быстрыми темпами расширяется и развивается.

Открываются новые направления, образуются новые отделы. Как говорит заместитель директора Ирина Владимировна Донцова — «Для быстрого развития без новых сил и свежих идей не обойтись». Поэтому штат агентства расширяется. Идёт набор новых сотрудников в каждый из существующих четырёх отделов, формируется пятый.

Каждый из отделов имеет свою специфику. Мария Анатольевна Жлуткова один из способных руководителей в отделе продаж. Молодой инициативный специалист, быстро организовавший продуктивную работу. Именно под её началом отдел уже не первый месяц борется за первое место в продажах в отделе вторичного рынка. Сотрудники отдела — молодые, энергичные, быстро схватывающие специалисты. Отдел нежилых помещений подойдёт для терпеливых, грамотных людей, способных решать сложные юридические вопросы. Молодые специалисты, жаждущие быстрых сделок, идут в отдел аренды. В отделе новостроек работа построена по диспетчерскому шаблону. Агент работает уже с готовой базой недвижимости и клиентов, советует лучшие варианты и предлагает жилье других строительных компаний, знакомит с рынком недвижимости других застройщиков.

В агентстве создана система повышения квалификации персонала: сотрудники регулярно посещают семинары, тренинги. Лучших специалистов компания награждает необходимой обучающей литературой.

Чтобы попасть в коллектив, не нужно иметь какой-то специальной подготовки. Для этого в агентстве организована «школа новичков». Каждый желающий в быстрые сроки может попробовать себя в качестве агента. Обучение разбито на два уровня. На первом этапе стажёры в течение пяти-семи дней посещают занятия, проходят практику в разных отделах. По итогам обучения отбираются лучшие, далее — второй уровень. Здесь стажёры уже подробно знакомятся со спецификой рынка, нормативными актами, документами, получают знания о разных операциях с недвижимостью. После прохождения всего курса принимается решение — подходит молодой специалист или нет.

Для опытных людей, и тех, кто не имеет опыта работы, программа обучения отличается.

— По мере расширения компании, у нас появляются не только должности для молодых специалистов, но и вакансии руководителей. В компании нет возрастных ограничений, работают специалисты от 20 до 60 лет.

Пожалуй, единственное требование — высшее образование (впрочем, подойдут и студенты последнего курса) или среднего специального с опытом работы в недвижимости. Если у Вас есть желание работать, то нет никаких причин, чтобы не попробовать себя в качестве агента в области недвижимости. А одно из самых стабильных агентств недвижимости готово предложить вам этот шанс.

Дополнительную информацию можно получить в отделе кадров: Юлия Роханова, контактный телефон 8−029−658−82−42, Резюме отправлять на e-mail: 6 588 242@mail.ru